El ministro para la Transformaci\u00f3n Digital y de la Funci\u00f3n P\u00fablica, Jos\u00e9 Luis Escriv\u00e1<\/strong>, quiere implementar una “innovadora” v\u00eda de acceso inspirada en el MIR de los m\u00e9dicos para los profesionales tecnol\u00f3gicos que quieran incorporarse a la Funci\u00f3n P\u00fablica, as\u00ed como acortar los tiempos de ex\u00e1menes para acceder a la Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n

“Los tiempos que duran los ex\u00e1menes son intolerablemente largos<\/strong> y eso genera mucha incertidumbre y mucho coste a los opositores”, ha recalcado Escriv\u00e1 durante su participaci\u00f3n en una comparecencia en el Senado para explicar las principales l\u00edneas de actuaci\u00f3n de su departamento, seg\u00fan recogi\u00f3 Europa Press<\/i>.<\/p>\n

As\u00ed, ha indicado que estas son algunas de las l\u00edneas en las que se est\u00e1 trabajando dentro del Plan de Talento Junior para la modernizaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/strong>, dada la necesidad “absoluta” de reforzar las plantillas con profesiones TIC, que cada vez son “m\u00e1s necesarios”.<\/p>\n

Adem\u00e1s, desde Funci\u00f3n P\u00fablica quieren dise\u00f1ar un plan de captaci\u00f3n de talento y acortar los plazos<\/strong> de incorporaci\u00f3n a la funci\u00f3n p\u00fablica para que la ejecuci\u00f3n de las Ofertas de Empleo P\u00fablico no pueda durar m\u00e1s de 12 meses.<\/p>\n

Asimismo, ha recalcado que desde el Gobierno se sigue trabajando para eliminar la tasa de reposici\u00f3n para 2025<\/strong> y crear un nuevo modelo de recursos humanos y de carrera basado en tareas y competencias necesarias para el desempe\u00f1o de los distintos puestos susceptibles de ser ocupados.<\/p>\n

Respecto al \u00faltimo, ha se\u00f1alado que ser\u00e1 un modelo de carrera horizontal y vertical ordenado por \u00e1reas funcionales y que se quiere llevar al conjunto de la Administraci\u00f3n General del Estado (AGE). As\u00ed, ha puesto de ejemplo un modelo de carrera basado en seis niveles dentro del \u00e1rea funcional de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

“Tenemos que ir a un modelo por niveles y competencias”, ha recalcado Escriv\u00e1.”Estamos trabajando en ello, estamos trabajando para que est\u00e9 lo antes posible, pero esto es un mimbre, un elemento b\u00e1sico central para muchas de las cosas que tenemos que hacer”, ha recalcado.<\/p>\n

Asimismo, para garantizar la r\u00e1pida respuesta de las administraciones ante las situaciones cambiantes y fortalecer su capacidad de adaptaci\u00f3n ante shocks<\/i> externos, desde Funci\u00f3n P\u00fablica quieren crear un \u00e1rea de operaciones del sector p\u00fablico estatal que pueda dar respuesta a crisis inesperadas, como la pandemia, o retos de amplio alcance, como la gesti\u00f3n de planes de recuperaci\u00f3n, que aproveche el talento y la experiencia de los trabajadores m\u00e1s senior.<\/p>\n

LABORATORIOS TECNOL\u00d3GICOS <\/h2>\n

Por otro lado, Escriv\u00e1 ha adelantado que la semana que viene se publicar\u00e1 un documento de consenso para una Administraci\u00f3n Abierta, que ser\u00e1 el primer paso para desplegar los laboratorios tecnol\u00f3gicos con los que el Gobierno quiere innovar la Administraci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n

A partir de ah\u00ed, durante la segunda parte de este semestre, desde Funci\u00f3n P\u00fablica quieren tener el dise\u00f1o los grupos de trabajo de estos laboratorios de innovaci\u00f3n p\u00fablica, para en el tercer trimestre llevar a consulta p\u00fablica del resultado de los grupos de trabajo en Laboratorio de Participaci\u00f3n Ciudadana Hazlab<\/strong>, para poder desplegarlos en el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o.<\/p>\n

“El 2024 tiene que ser un a\u00f1o fundamentalmente de experimentaci\u00f3n para poder tener el 2025, un a\u00f1o en el que a partir de toda la experiencia que hayamos acumulado podamos, digamos, escalar y dise\u00f1ar algunos elementos de funcionamiento en este \u00e1mbito”, ha subrayado.<\/p>\n

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